Junta Directiva

Revisar datos, iniciativas, actividades y resultados relacionados con el Plan de Acción para el Éxito del Estudiante de la Universidad, incluida la retención, finalización, transferencia y empleo remunerado de los estudiantes. Crear y / o revisar políticas y estructuras según corresponda para garantizar la responsabilidad y el apoyo para la mejora continua de los resultados del éxito de los estudiantes.

Revisar, brindar orientación y apoyo para las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión del Colegio. Crear y / o revisar políticas para garantizar la responsabilidad y el apoyo a los objetivos y resultados de DEI del presidente y de la universidad. Revisar y brindar información sobre el trabajo del Consejo Asesor del Presidente sobre Diversidad, Equidad e Inclusión, incluido el clima, la programación, la equidad, el éxito de los estudiantes, el alcance de las minorías / proveedores del condado de Hudson y áreas relacionadas.

Revisar, orientar y garantizar la responsabilidad para la mejora continua en la compensación, los beneficios, las estructuras y los apoyos de los empleados en función de los datos y las mejores prácticas. Revisar y respaldar iniciativas para actualizar las descripciones de los puestos de los empleados, desarrollar un sistema de clasificación de puestos de los empleados y realizar análisis de mercado para identificar y abordar las posibles brechas salariales y de equidad.

Revisar y actualizar el Plan Maestro de Instalaciones, incluida la planificación de la Torre Académica, la venta de las instalaciones actuales de HCCC, las consideraciones de estacionamiento, el desarrollo de un proyecto de señalización y señalización del campus, y la incorporación del nuevo Centro de Estudiantes.