Diversidad, Equidad e Inclusión

 

¡Bienvenido, perteneces aquí!

La misión de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión es promover un clima institucional que acepte y celebre las diferencias mientras promueve prácticas, políticas y procedimientos equitativos e inclusivos en todas las actividades del Colegio. La Oficina dirige y apoya prácticas que fomentan instalaciones y actividades seguras, inclusivas y accesibles para todos los miembros de la comunidad.

Premios e insignias de HCCC

 

Viaje al museo palestino
Diversidad, Equidad e Inclusión
HCCC Diversidad, Equidad e Inclusión con Ndaba Mandela
Día de observancia de HCCC MLK
Retiro de verano de impacto local de DEI
HCCC Diversidad, Equidad e Inclusión con el Reverendo Al Sharpton
Diversidad, Equidad e Inclusión
Desfile del Orgullo HCCC
¿Cuál es tu próximo paso?

 

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RECURSOS E INFORMACIÓN COMUNITARIOS

El acceso a los recursos y la información es esencial para tomar decisiones informadas y ceder el poder que tiene en los próximos pasos de su viaje. 

Aviso continuo de no discriminación

El Colegio y su Patronato (“Junta”) están comprometidos a brindar un ambiente de trabajo y aprendizaje libre de discriminación y acoso ilegal por motivos de sexo, afectivo o sexual. orientation, raza, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad, ascendencia, rasgo celular o sanguíneo hereditario atípico (AHCBT), responsabilidad por el servicio en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, credo, discapacidad, estado civil, estado familiar, información genética. , negativa a someterse a pruebas genéticas, negativa a proporcionar información genética o nacionalidad de esa persona o de su cónyuge, socios, miembros, funcionarios, gerentes, superintendentes, agentes, empleados, socios comerciales, proveedores o clientes (colectivamente, los “protegidos”). clasificaciones”).

El Colegio no tolerará la discriminación ni el acoso ilegal en la admisión, el acceso, el tratamiento o el empleo en todos los programas y actividades para estudiantes y empleados, como se describe en Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional (incluido el idioma); Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíbe la discriminación basada en la discapacidad; Título II de la Ley de Derechos Civiles en Alojamientos PúblicosTítulo IX de la Ley de Enmiendas a la Educación de 1972, que prohíbe la discriminación basada en el sexo en los programas o actividades educativas; Ley de Discriminación por Edad de 1975, que prohíbe la discriminación basada en la edad; y Reglamento del Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. 6 CFR Parte 19, que prohíbe la discriminación basada en la religión en los programas de servicios sociales, incluidas las regulaciones y pautas federales, estatales y del condado que puedan modificarse de vez en cuando. Los actos o incidentes de acoso ilegal deben denunciarse con prontitud. Para comunicarse con los funcionarios de cumplimiento designados, consulte la información que se detalla a continuación.

Coordinador del Título IX:
Yeurys Pujols, Vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión, Ed.D.
(201) 360-4628
ypujolsGRATISCONDADO DE HUDSONCOMUNIDADUNIVERSIDAD

Sección 504/Título II Coordinador de Instalaciones:
Danielle López, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Servicios de Accesibilidad
(201) 360-5337
dlopezGRATUITOCOLEGIO COMUNITARIO DEL CONDADO DE HUDSON

El Colegio investigará todos los informes de acoso ilegal. Están prohibidas las represalias contra cualquier persona que tome medidas para oponerse a la discriminación, presente un informe, una queja o participe en la investigación de una queja. La violación de esta Política estará sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido del empleo o la expulsión del campus. Quienes violen esta Política también corren el riesgo de sufrir responsabilidad legal personal..

La Junta delega en el Presidente la responsabilidad de desarrollar procedimientos y lineamientos para la implementación de esta política. La Oficina de Recursos Humanos velará por el cumplimiento de esta política en todas las actuaciones de personal.

Visite el Centro para la Enseñanza, el Aprendizaje y la Innovación (CTLI)

Servicios DEI en HCCC

Hudson County Community College se compromete a brindarle acceso a servicios que harán que su experiencia sea segura, equitativa e inclusiva.
Servicios de accesibilidad

Los Servicios de Accesibilidad brindan acceso a oportunidades educativas para estudiantes con necesidades documentadas. La oficina coordina adaptaciones y servicios razonables para proporcionar a los estudiantes acceso a los programas, actividades y servicios de HCCC.

Asuntos Culturales

Cada semestre, el Departamento de Asuntos Culturales de HCCC ofrece oportunidades educativas gratuitas para que los miembros de la comunidad, los estudiantes, el cuerpo docente y la administración participen en exhibiciones de arte, conferencias y eventos que fortalezcan nuestro vecindario de aprendizaje y nuestra identidad colectiva.

PACDEI

El Consejo Asesor del Presidente sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (PACDEI) de Hudson County Community College (HCCC) brinda liderazgo, apoyo y asesoramiento para fomentar un entorno acogedor, diverso, equitativo e inclusivo que adopte nuestros valores compartidos entre todos los constituyentes de HCCC.

Cumplimiento del Título IX
Acogiendo un ambiente de campus inclusivo

Como se describe en su Política sobre acoso sexual y el Título IX, la universidad se compromete a crear y mantener un entorno de trabajo y aprendizaje acogedor e inclusivo que esté libre de acoso sexual y discriminación basada en el sexo para estudiantes, profesores, personal, visitantes del campus y todos los miembros de la comunidad universitaria.

¡DEJENOS EQUIPARLE!

El acceso a una educación de calidad es la clave para la iluminación y la movilidad ascendente. La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión se asocia con departamentos y partes interesadas de todo el campus que se mantienen firmes en incorporar voces diversas, apoyar políticas equitativas y crear espacios inclusivos y seguros. 

 

Ver alojamientos religiosos de HCCC

La nuestra no es la lucha de un día, una semana o un año. La nuestra no es la lucha de un nombramiento judicial o un mandato presidencial. La nuestra es la lucha de toda una vida, o tal vez incluso de muchas, y cada uno de nosotros en cada generación debe hacer nuestra parte.
John Lewis

 


Podcast listo para usar: Programa de pasaporte estudiantil de diversidad, equidad e inclusión (DEISPP)

Octubre 2023
Se unen al presidente para esta sesión Veronica Gerosimo, vicedecana de vida estudiantil y liderazgo de HCCC, Amaalah Ogburn, directora asociada de HCCC, instructora y coordinadora del campus de North Hudson, y Gerardo Leal, exalumno de HCCC para hablar sobre la diversidad, la equidad y la inclusión estudiantil. Programa de Pasaporte (DEISPP).

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Datos de Contacto

Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión
Avenida Sip 71 - L606
Jersey City, Nueva Jersey 07306
UNIVERSIDAD COMUNITARIA DEL CONDADO DE DEI FREEHUDSON