Procedimiento de apelación de los empleados de Accessibility Services (AS)

El Colegio ha implementado este procedimiento interno de apelación para los empleados con discapacidades que han seguido los procedimientos adecuados para solicitar adaptaciones de manera oportuna pero creen que no se les han otorgado adaptaciones adecuadas o razonables, o creen que las adaptaciones aprobadas no se han implementado de manera efectiva.

El Colegio intentará, cuando sea práctico, resolver primero todas las apelaciones a través de su proceso informal como se describe a continuación. Si esto no resuelve el problema, se utilizará el proceso formal para emitir una decisión luego de una investigación.

El procedimiento de apelación de AS no sustituye ni reemplaza otros procedimientos del Colegio. policies and procedures.

El Colegio prohíbe cualquier represalia contra las personas por presentar una apelación o queja.

Proceso Informal

1. Un empleado puede solicitar que la Oficina AS revise y reconsidere la denegación o implementación de su solicitud de adaptación.
2. La apelación debe presentarse por escrito (consulte el Formulario de apelación para obtener orientación sobre la información necesaria) al Director de AS, y debe hacerse tan pronto como sea posible después de la denegación o el evento que sirvió de base para la apelación, a fin de garantizar una respuesta rápida. y revisión imparcial del asunto.
3. El Director de AS revisará la solicitud y cualquier documentación relacionada, y se reunirá con el empleado para discutir la apelación.
4. El Director de AS responderá al empleado por escrito con su decisión sobre el asunto dentro de los treinta (30) días siguientes a la recepción de la solicitud.
5. Si el empleado está satisfecho con el resultado de este proceso, la apelación se considerará resuelta.  

Proceso formal

1. Un empleado que no esté satisfecho con el resultado del Proceso informal (arriba) puede presentar una apelación formal. La apelación debe enviarse en el Formulario de apelación al Director de Diversidad (CDO). Nuevamente, la apelación debe presentarse lo antes posible después de la decisión/evento que sirve de base para la apelación.
2. El CDO revisará la apelación, cualquier documentación relacionada, consultará con las partes relevantes y se reunirá con el empleado.
3. La decisión del CDO se hará por escrito al empleado y se entregará dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la apelación. La decisión del Director de Diversidad es final.

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