Política de alojamiento

 

PROPÓSITO

El propósito de esta Política sobre adaptaciones es garantizar que el Colegio Comunitario del Condado de Hudson ("Colegio") brinde igualdad de acceso al empleo y oportunidades educativas, programas, servicios e instalaciones para personas con discapacidades o diferentes habilidades de aprendizaje y trabajo. Estos estudiantes, empleados y miembros del público, que son beneficiarios de los programas y servicios de la universidad, son miembros esenciales de la cultura diversa de nuestro campus. El Colegio se compromete a brindarles a estas personas una experiencia educativa inclusiva.

POLÍTICA

El Colegio y su Junta Directiva ("Junta") prohíben la discriminación por motivos de discapacidad. El Colegio se compromete a brindar igualdad de acceso al empleo y oportunidades educativas, programas, servicios e instalaciones para personas con discapacidades y diferentes habilidades de aprendizaje y trabajo de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, enmendada en 2008; Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (Sección 504); la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación, que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad; y otras normas y reglamentos aplicables que puedan ser enmendados de vez en cuando.

El Colegio reconoce que algunas personas, incluidas las personas con discapacidades según lo definido por las leyes aplicables, pueden necesitar adaptaciones razonables para participar o beneficiarse de sus programas educativos, servicios y actividades, y para tener igualdad de oportunidades de empleo.

La universidad proporcionará adaptaciones razonables y apropiadas de acuerdo con las leyes aplicables para permitir que los empleados, estudiantes y miembros del público calificados participen plenamente en la comunidad del campus. Los empleados, estudiantes y miembros del público con discapacidades que buscan adaptaciones deben notificar a la Oficina de Servicios de Accesibilidad sobre cualquier solicitud de adaptación y proporcionar toda la documentación de respaldo requerida.  

La Junta delega en el Presidente la responsabilidad de desarrollar procedimientos y lineamientos para la implementación de esta política. La Oficina de Servicios de Accesibilidad garantizará el cumplimiento de esta política en todos los asuntos.

 

Procedimientos

Procedimiento del empleado para solicitar adaptaciones

Paso 1

Completar el formulario Formulario de solicitud de adaptación para empleados.

Paso 2

Reúna la documentación médica adecuada. Pídale a su proveedor médico que complete el Formulario de consulta médica del empleado.

Paso 3

Programe una cita con el Director de Servicios de Accesibilidad para analizar su solicitud de adaptación. Es posible que el Director de Servicios de Accesibilidad deba hablar con su supervisor sobre las funciones esenciales de su puesto. 

Paso 4

El Director de Servicios de Accesibilidad responderá al empleado por escrito sobre la solicitud de adaptaciones razonables dentro de los treinta (30) días posteriores a la recepción de la documentación e información de respaldo establecidas en este procedimiento.

Procedimiento de apelación de los empleados de Accessibility Services (AS)

El Colegio ha implementado este procedimiento interno de apelación para los empleados con discapacidades que han seguido los procedimientos adecuados para solicitar adaptaciones de manera oportuna pero creen que no se les han otorgado adaptaciones adecuadas o razonables, o creen que las adaptaciones aprobadas no se han implementado de manera efectiva.

El Colegio intentará, cuando sea práctico, resolver primero todas las apelaciones a través de su proceso informal como se describe a continuación. Si esto no resuelve el problema, se utilizará el proceso formal para emitir una decisión luego de una investigación.

El procedimiento de apelación de AS no sustituye ni reemplaza otros procedimientos del Colegio. policies and procedures.

El Colegio prohíbe cualquier represalia contra las personas por presentar una apelación o queja.

Proceso Informal

      1. Un empleado puede solicitar que la Oficina AS revise y reconsidere la denegación o implementación de su solicitud de adaptación.
      2. La apelación debe presentarse por escrito (consulte el Formulario de apelación para obtener orientación sobre la información necesaria) al Director de AS, y debe hacerse tan pronto como sea posible después de la denegación o el evento que sirvió de base para la apelación, a fin de garantizar una respuesta rápida. y revisión imparcial del asunto.
      3. El Director de AS revisará la solicitud y cualquier documentación relacionada, y se reunirá con el empleado para discutir la apelación.
      4. El Director de AS responderá al empleado por escrito con su decisión sobre el asunto dentro de los treinta (30) días siguientes a la recepción de la solicitud.
      5. Si el empleado está satisfecho con el resultado de este proceso, la apelación se considerará resuelta.  

Proceso formal

      1. Un empleado que no esté satisfecho con el resultado del Proceso informal (arriba) puede presentar una apelación formal. La apelación debe enviarse en el Formulario de apelación al Director de Diversidad (CDO). Nuevamente, la apelación debe presentarse lo antes posible después de la decisión/evento que sirve de base para la apelación.
      2. El CDO revisará la apelación, cualquier documentación relacionada, consultará con las partes relevantes y se reunirá con el empleado.
      3. La decisión del CDO se hará por escrito al empleado y se entregará dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la apelación. La decisión del Director de Diversidad es final.

Procedimiento de Apelación de Estudiantes de Servicios de Accesibilidad (AS)

El Colegio ha implementado este procedimiento interno de apelación para los estudiantes con discapacidades que han seguido los procedimientos adecuados para solicitar adaptaciones de manera oportuna, pero creen que no se les han otorgado las adaptaciones adecuadas o razonables, o creen que las adaptaciones aprobadas no se han implementado de manera efectiva. .

El Colegio intentará, cuando sea práctico, resolver primero todas las apelaciones a través de su proceso informal como se describe a continuación. Si esto no resuelve el problema, se utilizará el proceso formal para emitir una decisión luego de una investigación.

El procedimiento de apelación de AS no sustituye ni reemplaza otros procedimientos del Colegio. policies and procedures (apelación de calificación, etc.)

El Colegio prohíbe cualquier represalia contra las personas por presentar una apelación o queja.

Proceso Informal

      1. Un estudiante puede solicitar que la oficina de AS revise y reconsidere la denegación o implementación de su solicitud de adaptación.
      2. La apelación debe presentarse por escrito (consulte el Formulario de apelación para obtener orientación sobre la información necesaria) al Director de AS, y debe hacerse tan pronto como sea posible después de la denegación o el evento que sirvió de base para la apelación, a fin de garantizar una respuesta rápida. y revisión imparcial del asunto.
      3. El Director de AS revisará la solicitud y cualquier documentación relacionada, y se reunirá con el estudiante para discutir la apelación.
      4. El Director de AS responderá al estudiante por escrito con su decisión sobre el asunto dentro de los treinta (30) días siguientes a la recepción de la solicitud.
      5. Si el estudiante está satisfecho con el resultado de este proceso, la apelación se considerará resuelta. 

Proceso formal

      1. Un estudiante que no esté satisfecho con el resultado del proceso de apelación informal (arriba) puede presentar una apelación formal. La apelación debe enviarse en el Formulario de apelación al Director de Diversidad (CDO). La apelación debe presentarse lo antes posible después de la decisión/evento que sirve de base para la apelación.
      2. El Director de Diversidad revisará la apelación, cualquier documentación relacionada, consultará con las partes relevantes y se reunirá con el estudiante.
      3. La decisión del CDO se hará por escrito al estudiante y se entregará dentro de los treinta (30) días posteriores a la presentación de la apelación. La decisión del Director de Diversidad es definitiva.

Aprobado: mayo de 2021; febrero 2023
Aprobado por: Patronato
Categoría: Servicios de Accesibilidad
Subcategoría: Alojamientos
Oficina(s) Responsable(s): Servicios de Accesibilidad

Revisión programada: febrero de 2026

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