Política de recursos humanos

 

PROPÓSITO

El propósito de esta política de Recursos Humanos es garantizar prácticas y programas de personal efectivos y eficientes que respalden una fuerza laboral de empleados diversa y una comunidad laboral inclusiva y comprometida.

POLÍTICA

El Colegio y su Junta Directiva ("Junta") están comprometidos a apoyar una fuerza laboral altamente calificada, profesional, talentosa, inclusiva y diversa dentro de su cuerpo docente, personal y administración. El Colegio se compromete a garantizar un entorno de trabajo seguro, saludable y solidario para sus empleados. La Oficina de Recursos Humanos lidera y apoya procesos justos, equitativos e inclusivos en todas las operaciones de la oficina y prácticas de empleo. Estos incluyen reclutamiento, selección, contratación, incorporación, retención, relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, investigaciones, registros de empleados, gestión y cumplimiento de las relaciones laborales, clasificación, promoción, transferencia, terminación, salario, compensación y beneficios, reconocimiento y programación.

La Junta delega en el Presidente la responsabilidad de desarrollar procedimientos de Recursos Humanos consistentes con esta política. La Oficina de Recursos Humanos será responsable de implementar la política en todos los programas, servicios y actividades de Recursos Humanos.

Aprobado: noviembre de 2022
Aprobado por: Patronato

Categoría: Recursos Humanos
Programado para revisión: noviembre de 2024
Oficina(s) Responsable(s): Recursos Humanos

 

Procedimientos

Revisión de posición

  1. General
    El propósito de este procedimiento es garantizar prácticas efectivas y eficientes relacionadas con las solicitudes de revisión de puestos de empleados o reclasificación de títulos de acuerdo con la política de Recursos Humanos que respalde una fuerza laboral diversa y una comunidad laboral inclusiva y comprometida. El proceso de reclasificación de empleados brinda a los empleados la oportunidad de solicitar una revisión del puesto cuando un cambio sustancial en las responsabilidades laborales en un puesto existente ocupado por los empleados puede hacer que el puesto sea elegible para reclasificación u otros cambios, y/o cuando un empleado cree que se justifica una revisión. por cualquier otro motivo.
  2. SOLICITUD
    Los empleados o supervisores pueden solicitar una revisión del puesto por escrito al vicepresidente de Recursos Humanos o a su designado cuando crean que se justifica una revisión. Se anima a los empleados a discutir la solicitud con su supervisor inmediato y miembro del gabinete supervisor antes de enviarla a la Oficina de Recursos Humanos. Los empleados o supervisores deben proporcionar documentación de respaldo del cambio en el alcance del trabajo, nivel de responsabilidad, autoridad u otros materiales relevantes. La documentación puede incluir una descripción del trabajo actual y propuesta, enumerando cualquier tarea laboral nueva o adicional y cualquier otra información relevante.
  3. Revisar
    La Oficina de Recursos Humanos revisará la solicitud y cualquier documentación de respaldo, con consulta del supervisor inmediato y el Miembro del Gabinete Supervisor. Una revisión determinará si la reclasificación propuesta merece consideración. Un cambio documentado en las tareas laborales no necesariamente justifica una reclasificación ni constituye un trabajo más allá del alcance de la clasificación original.
  4. Recomendación
    Informada por la información de respaldo proporcionada, la Oficina de Recursos Humanos no puede recomendar cambios en el título del puesto o las responsabilidades, la necesidad de una reducción en el volumen de trabajo o la asignación de personal adicional, o que las tareas nuevas o propuestas están más allá del alcance de las responsabilidades laborales asignadas de la clasificación original, sustentando una reclasificación de título y/o puesto. La Oficina de Recursos Humanos también evaluará cualquier ajuste salarial apropiado. El empleado tendrá la oportunidad de reunirse con todas las partes relevantes para revisar la recomendación.
  5. Aprobación
    La Oficina de Recursos Humanos hará una recomendación al Presidente. Informado por los comentarios recibidos de la Oficina de Recursos Humanos y en consulta con el Miembro del Gabinete Supervisor, el Presidente recomendará cualquier acción resultante a la Junta Directiva para su revisión y aprobación. 

Aprobado: enero de 2024
Aprobado por: Gabinete
Categoría: Recursos Humanos
Revisión programada: enero de 2027
Oficina(s) Responsable(s): Recursos Humanos

 

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