Acoso sexual y política del Título IX

PROPÓSITO

El propósito de esta Política sobre acoso sexual y Título IX es garantizar que todos los estudiantes, empleados, miembros de la comunidad de Hudson County Community College (“College”) y miembros del público reciban un entorno libre de acoso sexual y discriminación por motivos de sexo en todos los programas y actividades de la universidad.

POLÍTICA

El Colegio y su Junta Directiva (“Junta”) buscan fomentar un entorno de trabajo y aprendizaje seguro y saludable, basado en el respeto y la confianza mutuos. La misión del Colegio se basa en el reconocimiento de la dignidad y el valor igualitarios e inviolables de todas las personas. El acoso sexual, de cualquier tipo, constituye una grave violación de estos principios y no se tolerará en ninguna de sus formas, incluyendo cualquier acción que ponga en peligro la igualdad de acceso a la educación por razón de sexo, como se describe en el Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972, con las regulaciones y directrices federales que lo acompañan, la Ley Clery, la Ley contra la Violencia contra la Mujer (VAWA) y cualquier ley y regulación federal, estatal o del condado pertinente que se añada o modifique ocasionalmente. Cualquier miembro de la comunidad universitaria o del público que fomente, ayude, asista o participe en cualquier acto de acoso sexual contra otra persona infringe las políticas disciplinarias del Colegio, la VAWA y el Título IX. La violencia que no sea de naturaleza sexual también es incompatible con la misión de la Universidad y constituye una violación de sus políticas. Las políticas y procedimientos que rigen los incidentes de violencia que no sean de naturaleza sexual se abordan por separado.

La Junta Directiva delega en el Presidente la responsabilidad de desarrollar procedimientos y directrices para la implementación de esta política. La Oficina de Participación Institucional y Excelencia garantizará su cumplimiento, incluyendo la capacitación.

Aprobado: Noviembre de 2018; Modificado en noviembre de 2019; Septiembre de 2020; Octubre de 2022; Febrero de 2023; Junio ​​de 2024; Junio ​​de 2025
Aprobado por: Comité consultivo
Categoría: Acoso sexual
Oficina(s) responsable(s): Compromiso y Excelencia Institucional; Recursos Humanos; Asuntos Estudiantiles
Programado para revisión: Junio 2028

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