Política de no discriminación sexual y título IX

PROPÓSITO

El propósito de esta Política de No Discriminación Sexual y Título IX es garantizar a todos los estudiantes, empleados, miembros de la comunidad del Hudson County Community College (“Colegio”) y miembros del público un ambiente libre de discriminación por motivos de sexo en los programas educativos o actividades del Colegio.

POLÍTICA

El Colegio y su Junta Directiva (“Junta”) buscan fomentar un ambiente de trabajo y aprendizaje seguro y saludable basado en el respeto y la confianza mutuos. La base de la misión del Colegio es el reconocimiento de la dignidad y el valor iguales e inviolables de cada persona. La discriminación sexual de cualquier tipo es una violación grave de estos principios y no será tolerada de ninguna forma, incluida cualquier acción que ponga en peligro la igualdad de acceso a programas o actividades educativas por motivos de sexo, como se describe en el Título IX de las Enmiendas Educativas. de 1972, con las regulaciones y directrices federales que la acompañan, la Ley Clery, la Ley de Violencia contra las Mujeres (VAWA) y cualquier ley y reglamento federal, estatal y de condado relevante que pueda agregarse o modificarse de vez en cuando. Cualquier miembro de la comunidad universitaria o del público que aliente, aides, ayuda o participa en cualquier acto de discriminación sexual contra otra persona, está en violación de las políticas disciplinarias de la universidad, VAWA y el Título IX. La violencia que no sea de naturaleza sexual también es incompatible con la misión del Colegio y una violación de las políticas del Colegio. Policies and procedures Las normas que rigen los incidentes de violencia que no son de naturaleza sexual se tratan por separado.

La Junta delega en el Presidente la responsabilidad de desarrollar procedimientos y lineamientos para la implementación de esta política. La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión garantizará el cumplimiento de esta política, incluida la capacitación.

Aprobado: noviembre de 2018; Modificado en noviembre de 2019; Modificado en septiembre de 2020; Modificado en octubre de 2022; Modificado en febrero de 2023; Modificado en junio de 2024
Aprobado por: Patronato
Categoría: Acoso sexual y discriminación sexual
Oficina(s) Responsable(s): Diversidad, Equidad e Inclusión; Recursos humanos; Asuntos Estudiantiles
Revisión programada: junio de 2026

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