Beneficios y pensiones de HCCC

 

Beneficios para empleados de HCCC

Valoramos y apreciamos a todos los empleados y reconocemos la importancia de un programa integral de beneficios. A continuación se muestra un breve vistazo de los beneficios, ventajas y descuentos de HCCC que se ofrecen a los empleados.

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Beneficios y pensiones de HCCC

 

  Tiempo completo
Facultad
Tiempo completo
Staff
Completo Temporal
Tiempo Facultad
Completo Temporal
personal de tiempo
adjuntos Tiempo parcial
Staff
 

Cobertura médica

 
horizonte SEHBP      
Delta Dental Nueva Jersey      
Administrador Nacional de Visión - NVA      

Finanzas

 
Plan de beneficios alternativos de NJ, ABP 401a        
Sistema de Retiro de los Empleados Públicos - PERS          
403b - Voluntario      
457b - Voluntario          
Cuenta de gastos flexibles - FSA          
Cuidado de dependientes          
Plan de beneficios para viajeros        
Reembolso de Matricula          
Exención de matrícula          
Programa de estipendios de exención de salud          

Licencia de empleado

 
Tiempo de enfermedad      
Vacaciones            
Días personales        
Vacaciones flotantes          

Servicios y beneficios para empleados

 
Programa de asistencia al empleado  
Estacionamiento en el campus  
Mercado de descuentos para empleados  
Descuento de T-Mobile  
Descuento en seguros de automóviles y viviendas de NJM  
Descuento de Liberty Mutual  
Descuento para profesores y personal de AT&T  
Vida colonial  
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Inscripción de beneficios para nuevos empleados

Los beneficios médicos para nuevos empleados son efectivos 60 días después de la fecha de inicio. Revise la tabla de elegibilidad de beneficios anterior.

*Los beneficios médicos son efectivos 60 días a partir de la fecha de inicio

**Los nuevos empleados deben completar la inscripción en beneficios médicos y jubilación dentro de los primeros 30 días de empleo.

Paso 1: Beneficios Médicos

Paso 2: Planes de jubilación

Aviso Importante: Si eres miembro actual de la Jubilación del Plan de Beneficios Alternativos (ABP) de NJ or Sistema de Retiro de Empleados Públicos, PERS, el empleador debe ser notificado dentro del primeros diez días de la fecha de inicio. Los empleados que no califiquen para ABP se inscribirán en PERS. La elegibilidad debe ser verificada antes de la inscripción. Comuníquese con su representante de beneficios para verificar.

Los miembros activos de PERS deben completar y firmar el Informe de Transferencia forma. (Información completa resaltada solamente.)

OR

Paso 3: Carga de formularios de inscripción y documentos personales

  • Todos los documentos personales, médicos y formularios de inscripción para la jubilación deben presentarse a través de Leapfile o en persona.
    • Leapfile es un sitio web seguro para compartir información o documentos confidenciales.

Cómo cargar a través de Leapfile:

  1. Carga segura
  2. Ingrese la dirección de correo electrónico de HR Benefits (hrbenefitsGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE) y luego haga clic en iniciar.
  3. Complete su información, junto con un asunto y un mensaje.
  4. Haga clic en Seleccionar archivos para enviar.

 

*Los beneficios médicos son efectivos 60 días a partir de la fecha de inicio

**Los nuevos empleados deben completar la inscripción en beneficios médicos y jubilación dentro de los primeros 30 días de empleo.

Paso 1: Beneficios Médicos

Paso 2: Carga de formularios de inscripción y documentos personales

  • Todos los documentos personales, médicos y formularios de inscripción para la jubilación deben presentarse a través de Leapfile o en persona.
    • Leapfile es un sitio web seguro para compartir información o documentos confidenciales.

Cómo cargar a través de Leapfile:

  1. Carga segura
  2. Ingrese la dirección de correo electrónico de HR Benefits (hrbenefitsGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE) y luego haga clic en iniciar.
  3. Complete su información, junto con un asunto y un mensaje.
  4. Haga clic en Seleccionar archivos para enviar.

 

Revisar Beneficios complementarios para empleados.

Cobertura médica para empleados adjuntos si se ofrece directamente a través del estado.

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Beneficios y ventajas para todos los empleados

Ofrece varios programas enfocados en ahorros de impuestos y protección de seguro personal que están disponibles para usted y sus dependientes elegibles. Programas como seguro de vida, seguro de accidentes de vida, seguro de enfermedad crítica de vida, seguro de discapacidad y dental PPO (Organización de proveedores preferidos).

Haga clic aquí

Estamos aquí para apoyar su bienestar personal y financiero a través de ofertas exclusivas y ofertas por tiempo limitado en los productos, servicios y experiencias que necesita y ama.

*Debe tener una dirección de correo electrónico de trabajo válida para iniciar sesión.

Haga clic aquí

Todos los empleados de HCCC reciben un descuento en seguros de automóviles, propietarios de viviendas e inquilinos.

El código HCCC de Liberty Mutual es 114295.
Persona de contacto: Mariel Gramuglia
Email: MARIEL.GRAMUGLIA@ComparionInsurance.com

 

Todos los empleados de HCCC reciben un descuento de $10 en los planes actuales y nuevos.

 

Todos los miembros del cuerpo docente y del personal reciben un descuento del 25 % en los planes actuales y nuevos.

 

Todo el cuerpo docente, el personal y los estudiantes de HCCC pueden aprovechar este desarrollo profesional en cualquier momento. Esta es una gran oportunidad para construir su desarrollo profesional.

Visita nuestra página Guía del usuario de aprendizaje de LinkedIn para obtener más información sobre cómo registrarse y acceder a LinkedIn Learning.

 

El Plan de Desarrollo Profesional aborda las necesidades de toda la comunidad universitaria proporcionando un modelo que refleja componentes individuales, institucionales, de instrucción e intelectuales.

Oficina de Desarrollo Docente y Personal

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Beneficios de bienestar para empleados

Los empleados de HCCC reciben soporte gratuito y confidencial las 24 horas del día, los 7 días de la semana, incluso en días festivos. Los empleados reciben tres sesiones de asesoramiento gratuitas, consultas sobre finanzas, necesidades legales, gestión de empleados y vida, apoyo en caso de crisis, entrenamiento, recursos para el cuidado de niños y adultos, capacitación personal y profesional, y herramientas digitales de salud conductual.

Línea de soporte EAP 800-624-5544: empleados que buscan solicitar asesoramiento haga clic aquí.

Por favor, póngase en contacto con el Oficina de recursos humanos para el código de la empresa y la información de inicio de sesión en hrGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE.

Vídeo de descripción general de EAP
Seminarios web en vivo de EAP 2023
Información Financiera Legal EAP

 

El Colegio y su Junta Directiva ("Junta") se comprometen a apoyar el equilibrio efectivo de las responsabilidades personales y profesionales de la facultad, el personal y la administración. Además, la Junta reconoce que circunstancias especiales pueden requerir gestión de emergencias y operaciones remotas para mantener la continuidad del negocio. Bajo la dirección del Presidente, el Colegio puede brindar a los empleados oportunidades para arreglos de trabajo flexibles, que incluyan trabajo a distancia y horario flexible en un entorno de trabajo seguro, profesional y productivo, según sea apropiado o lo exija la ley.

Policies and Procedures

Formulario de solicitud de arreglos de trabajo flexibles para empleados

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que brinda a los empleados elegibles de empleadores cubiertos unpaid, licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos específicos. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas laborales de licencia en un período de 12 meses por una o más de las siguientes razones:

  • El nacimiento de un hijo o una hija o la colocación de un hijo o una hija con el empleado para su adopción o cuidado tutelar, y para vincularse con el recién nacido o el niño recién colocado;
  • Para cuidar a un cónyuge, hijo, hija o padre que tenga una condición de salud grave, incluida la incapacidad por embarazo y para atención médica prenatal;
  • Por una condición de salud grave que imposibilite a la empleada realizar las funciones esenciales de su trabajo, incluida la incapacidad por embarazo y para atención médica prenatal; o
  • Para cualquier exigencia de calificación que surja del hecho de que un cónyuge, hijo, hija o padre es un miembro militar en servicio activo cubierto o llamado al estado de servicio activo cubierto.

Paso 1: Solicite FMLA

  • Completa un Formulario de solicitud FMLA.

    *Una vez recibido, Recursos Humanos se pondrá en contacto con el empleado para programar una cita para discutir los detalles de la licencia médica. Se enviará un aviso de aprobación al empleado que solicita la licencia.

Paso 2: Certificación del proveedor de atención médica para la condición de salud grave del empleado según la Ley de licencia médica y familiar

Paso 3: Aviso de designación FMLA


Regreso al trabajo de FMLA

Solicitud de discapacidad temporal de NJ

 

En colaboración con el Comité de Vida Universitaria del All-College Council, la Oficina de Recursos Humanos lanzó un programa Pasos para el Bienestar en el verano de 2020.

Este programa tiene como objetivo promover el cuidado personal, la salud y el bienestar de todos los estudiantes y empleados. También es una oportunidad para celebrar los logros individuales y grupales, así como como una competencia amistosa.

Hay una caminata grupal en el desafío del semestre de otoño y primavera. recordatorios semanales se comparten con todos para animar a los participantes y dar la bienvenida a nuevos retadores.

Steps for Wellness es un programa de 8 semanas de duración que se lleva a cabo cada semestre.

Los estudiantes, profesores y personal de HCCC son bienvenidos a unirse a Pasos para el Bienestar.

Pasos para el envío semanal de bienestar y nuevas entradas

Fechas del semestre de otoño de 2023: 25 de septiembre de 2023 al 19 de noviembre de 2023
Fechas del semestre de primavera de 2023:
6 de marzo de 2023 al 30 de abril de 2023.
Fechas del semestre de otoño de 2023: 25 de septiembre de 2023 al 19 de noviembre de 2023

 

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Beneficios para empleados de tiempo completo

Los miembros pueden inscribirse, hacer cambios y ver su cobertura médica SEHBP a través de BenefitSolver.

Acceso a BenefitSolver

Planes médicos ofrecidos por SEHBP (School Employees Health Benefits Program):

Para más información, visite el Sitio web de la División de Pensiones y Beneficios de NJ.


Dental - Delta Dental Nueva Jersey (PPO Plus Premier)

Sin costo de prima para el empleado, incluidos empleado y cónyuge, empleado e hijos y cobertura familiar.

Inicio de sesión para miembros de Delta Dental

Resumen del Plan Dental PPO Plus Premier

Aplicación móvil de Delta Dental


Visión – Administradores Nacionales de Visión

Sin costo de prima para la cobertura del empleado. Bajo costo de prima para la cobertura de dependientes.

Inicio de sesión de miembro de NVA

Resumen del plan NVA

Aplicación móvil NVA


Estipendio de exención de salud

Se aprobó una ley de Nueva Jersey que permite que las universidades del condado proporcionen un estipendio si los empleados renuncian a los beneficios de salud bajo el (SEHBP) si son elegibles para otra cobertura.

Preguntas frecuentes sobre el estipendio de exención de salud

Plan Alterno de Beneficios, ABP

Empleados de Hudson County Community College son considerados un Empleado de Educación Local. El ABP es un programa de jubilación de contribuciones definidas protegido de impuestos para ciertos profesores, instructores y administradores de educación superior. ABP proporciona beneficios de jubilación, seguro de vida y cobertura por discapacidad, que pueden ayudar a brindar seguridad en la jubilación.

Más información sobre PAA

Hoja de datos de PAA

Lista de transportistas ABP


401a

Más información próximamente!


PERS (Sistemas de Retiro de los Empleados Públicos)

PERS (pensión) es un plan de beneficios definidos administrado por la División de Pensiones y Beneficios de New Jersey (NJDPB).

Más información sobre PERS

Memorándum PERS de HCCC

Ficha técnica PERS

Sistema en línea de beneficios para miembros (MBOS)


403b

El Programa de Contribuciones Adicionales con Protección Fiscal (ACTS) es voluntario y permite a los empleados elegibles obtener anualidades suplementarias con impuestos diferidos con una variedad de proveedores a través de un acuerdo de reducción de salario. Los participantes pueden dirigir contribuciones voluntarias entre seis proveedores de inversión autorizados, cada uno con una selección de opciones de inversión para satisfacer las necesidades y objetivos de la planificación de la jubilación.

Obtenga más información sobre el plan 403b

Hoja de datos 403b

Formulario de Acuerdo de Reducción de Salario


457

Un 457(b) es un plan de jubilación diseñado específicamente para empleados del gobierno estatal y local que puede complementar su pensión y ayudarlo a disfrutar de una jubilación más cómoda.

Obtenga más información sobre el plan 457

Formulario de Acuerdo de Reducción de Salario

Las cuentas de gastos flexibles (FSA) son cuentas aprobadas por el IRS que le permiten pagar los gastos médicos y de atención de dependientes elegibles libres de impuestos. Cuando se inscribe en una cuenta de gastos flexibles patrocinada por un empleador, sus contribuciones no están sujetas a impuestos federales, FICA y la mayoría de los impuestos estatales. Esto significa que trae a casa más dinero en su cheque de pago.

Inicio de sesión de miembro de BRI, Inc.

Cuenta de gastos flexibles/Resumen del plan de cuenta para el cuidado de dependientes

El Plan de beneficios para viajeros diarios (CBP, por sus siglas en inglés) le permite reservar dinero de su cheque de pago antes de impuestos para usarlo en gastos de transporte público relacionados con el trabajo.

Ver Planes

Formulario de inscripción/cambio

Empleados de tiempo completo

 

  administradores Personal de Apoyo Personal confidencial  
Días de vacaciones anuales acumulados Hasta 20 Hasta 20
*Basado en años de servicio
Hasta 22  
Días de enfermedad anuales acumulados Hasta 15 Hasta 15 Hasta 15  
Días personales anuales acumulados Hasta 3 Hasta 3 Hasta 3  
Vacaciones flotantes anuales acumuladas 5 5 5  
vacaciones pagadas 12 12 12  
Días de duelo (por período de 12 meses) 5 5 5  
Desliza para más
  • 35 horas por semana laboral (los empleados del Departamento de Seguridad e Instalaciones se basan en una semana laboral de 40 horas)
  • Las cantidades totales que se muestran en el resumen de licencia del empleado reflejan la cantidad total de horas.
  • Las vacaciones flotantes y las horas de licencia personal vencen el 30 de junioth.
  • Rollover de vacaciones disponible hasta cierto límite, según el acuerdo de negociación respectivo.

 

 

Miembros de la facultad a tiempo completo

 
Días de enfermedad anuales acumulados Hasta 15  
Días personales anuales acumulados Hasta 3  
vacaciones pagadas 12  
Desliza para más

 

Desarrollo profesional y reembolso de matrícula

Los empleados de tiempo completo son elegibles para recibir hasta $9,000 para desarrollo profesional o Reembolso de matricula.

Paso 1: Preparar y completar un Plan de desarrollo profesional del empleado y solicitud de beneficios de desarrollo profesional con su supervisor directo. Puede enviar la última copia de su Informe de Desarrollo del Empleado y formulario de Revisión de Desempeño con Metas Profesionales en lugar del Desarrollo Profesional Plan.

  • An Plan de desarrollo profesional de los empleados Se requiere una vez a menos que el solicitante cambie el interés profesional o el programa académico en una solicitud posterior de Beneficio de desarrollo profesional.

Antes de enviarlo a Recursos Humanos, obtenga firmas de aprobación:

  1. Supervisor directo
  2. Jefe del Departamento de
  3. Oficina de Finanzas - Contralor de Finanzas
  4. Oficina de Recursos Humanos - Aprobacíon final

Si solicita el reembolso de los gastos relacionados con el viaje, complete el formulario Formulario de solicitud de viaje con detalles de los gastos de viaje en el Formulario de reembolso de viaje, incluidas las aprobaciones requeridas. Esto también se aplica a los programas que no son de grado.

Los requisitos están de acuerdo con el Contabilidad - Procedimiento de Reembolso de Viajes.



Paso 2:
Envía el completado Formulario del plan de desarrollo profesional del empleado, el Solicitud de beneficio de desarrollo profesionaly Formulario de solicitud de viaje (si viaja) antes del inicio del curso/capacitación/conferencia/convención/seminario. Es posible que algunos proveedores dispongan de opciones de pago anticipado.

Tenga en cuenta que los gastos relacionados con viajes se procesarán de acuerdo con el Procedimiento de Reembolso de Viajes.
*Se requiere aprobación final antes de realizar el reembolso o el pago anticipado.

Se requieren los siguientes documentos de respaldo para la aprobación:

Haga clic AQUÍ para enviar sus documentos de respaldo.
Nota: La aprobación puede demorar de 3 a 5 días hábiles.




Paso 3:
Listo para enviar para reembolso:

Tenga en cuenta que los gastos relacionados con viajes se procesarán de acuerdo con el Procedimiento de Reembolso de Viajes.

Documentos de respaldo requeridos para el procesamiento del reembolso:

  • Comprobante de pago: El recibo debe incluir lo siguiente:
    • Nombre de la institución
    • Nombre del curso(s)/capacitación/conferencia/convención/seminario
    • Fecha de transacción
    • Forma de pago realizada
    • Nombre de empleado
Haga clic AQUÍ para enviar sus documentos de respaldo.
Nota: La aprobación puede demorar de 3 a 5 días hábiles.


Una vez recibidos todos los documentos, se enviará una solicitud de reembolso a Cuentas. A pagar por procesamiento. Cuentas por Pagar puede contactarlo directamente si tiene alguna pregunta. sobre los documentos de respaldo. Si tiene alguna pregunta por favor comuníquese con el Oficina de Recursos Humanos/Beneficios.

Información de contacto:
hrbenefitsGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE

 


Exención de matrícula

Los empleados de tiempo completo, su cónyuge y dependientes pueden tomar cursos en el Colegio sin costo de matrícula, incluidas las tarifas, siempre que haya espacio disponible.

Paso 1: El empleado, dependiente o cónyuge debe registrarse en los cursos antes de enviar un formulario de exención de matrícula.

Paso 2: Completa un Formulario de exención de matrícula.

(La renuncia debe presentarse dentro de los (8) días calendario posteriores al primer día de clases).

  • Aprobaciones requeridas antes de enviar a la Oficina de recursos humanos;
  • Firma del empleado
  • Supervisor directo
  • La Oficina de Finanzas, Controlador financiero

Paso 3: Una vez que se completa y aprueba el Formulario de exención de matrícula, los formularios deben enviarse a la Oficina de Recursos Humanos, en hrbenefitsGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE.

Para ayudar con las preguntas que pueda tener sobre el beneficio de Exención de matrícula, consulte el Preguntas frecuentes, FAQ o contactar al Oficina de recursos humanos.

 

El estacionamiento está disponible para todos los empleados. Puede encontrar más información en Seguridad y protección.

Seguridad y Protección

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Beneficios para empleados temporales a tiempo completo

La cobertura médica se proporciona bajo el Plan de beneficios de salud para la educación escolar de NJ, SEHBP.

Los miembros pueden inscribirse, hacer cambios y ver su cobertura médica SEHBP a través de BenefitSolver.

Acceso a BenefitSolver


 

Planes médicos ofrecidos por SEHBP (School Employees Health Benefits Program):

Para más información, visite el Sitio web de la División de Pensiones y Beneficios de NJ.

 

Sin costo de prima para la cobertura del empleado. Bajo costo de prima para la cobertura de dependientes.

Inicio de sesión de miembro de NVA

Resumen del plan NVA

Aplicación móvil NVA

Sin costo de prima para el empleado, incluidos empleado y cónyuge, empleado e hijos y cobertura familiar.

Inicio de sesión para miembros de Delta Dental

Resumen del Plan Dental PPO Plus Premier

Aplicación móvil de Delta Dental

Empleados temporales a tiempo completo

 

  administradores Personal de Apoyo  
Días de enfermedad anuales acumulados Hasta 15 Hasta 15  
Días personales anuales acumulados Hasta 3 Hasta 3  
Vacaciones flotantes anuales 5 5  
vacaciones pagadas 12 12  
Desliza para más

 

El estacionamiento está disponible para todos los empleados. Puede encontrar más información en Seguridad y protección.

Seguridad y Protección

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Beneficios para empleados a tiempo parcial

Acumula licencia por enfermedad acumulada a razón de 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas de licencia por año de prestación.

Obtenga más información sobre la licencia por enfermedad ganada

El Plan de beneficios para viajeros diarios (CBP, por sus siglas en inglés) le permite reservar dinero de su cheque de pago antes de impuestos para usarlo en gastos de transporte público relacionados con el trabajo.

* El empleado debe trabajar al menos 20 horas por semana para ser elegible para la inscripción.

Ver Planes

Formulario de inscripción/cambio

El Programa de Contribuciones Adicionales con Protección Fiscal (ACTS) es voluntario y permite a los empleados elegibles obtener anualidades suplementarias con impuestos diferidos con una variedad de proveedores a través de un acuerdo de reducción de salario. Los participantes pueden dirigir contribuciones voluntarias entre seis proveedores de inversión autorizados, cada uno con una selección de opciones de inversión para satisfacer las necesidades y objetivos de la planificación de la jubilación.

Obtenga más información sobre el plan 403b

Hoja de datos 403b

Formulario de Acuerdo de Reducción de Salario

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Beneficios para profesores adjuntos

Empleados de Hudson County Community College son considerados un Empleado de Educación Local. El ABP es un programa de jubilación de contribuciones definidas protegido de impuestos para ciertos profesores, instructores y administradores de educación superior. ABP proporciona beneficios de jubilación, seguro de vida y cobertura por discapacidad, que pueden ayudar a brindar seguridad en la jubilación.

Más información sobre PAA

Hoja de datos de PAA

Lista de transportistas ABP

El Programa de Contribuciones Adicionales con Protección Fiscal (ACTS) es voluntario y permite a los empleados elegibles obtener anualidades suplementarias con impuestos diferidos con una variedad de proveedores a través de un acuerdo de reducción de salario. Los participantes pueden dirigir contribuciones voluntarias entre seis proveedores de inversión autorizados, cada uno con una selección de opciones de inversión para satisfacer las necesidades y objetivos de la planificación de la jubilación.

Obtenga más información sobre el plan 403b

Hoja de datos 403b

Formulario de Acuerdo de Reducción de Salario

El empleado a tiempo parcial puede inscribirse en cualquier plan SHBP/SEHBP que proporcione el empleador. Si un empleado elegible elige inscribirse y comprar cobertura, el empleado debe pagar el costo total de la cobertura.

Acceso en línea: BenefitSolver

Hoja informativa sobre la cobertura de beneficios de salud para empleados a tiempo parcial

Los profesores adjuntos que estén actualmente empleados durante nueve semestres (otoño/primavera) o más y su familia inmediata (cónyuge y dependientes legales) pueden recibir una exención del 100 % de la matrícula para cualquier curso de crédito, así como para cursos seleccionados de educación continua ofrecidos por la universidad.

A los profesores adjuntos que estén actualmente empleados durante cuatro a ocho semestres se les puede otorgar una reducción del 50 % en la matrícula.

Solicitud de exención de matrícula adjunta

Preguntas frecuentes sobre la exención de matrícula

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Datos de Contacto

Recursos Humanos - Beneficios y Pensiones
70 Sip Avenue - 3er piso
Jersey City, Nueva Jersey 07306
(201) 360-4070
hrbenefitsGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE