Directora del Programa de Enfermería

 

Para obtener información relacionada con COVID y los requisitos de vacunación, consulte el Equipo de trabajo de regreso al campus .

 

La Oportunidad

El Colegio Comunitario del Condado de Hudson (HCCC) busca un Director de Enfermería para unirse a su institución galardonada y reconocida a nivel nacional. Este es un momento emocionante para ser parte de la comunidad de HCCC. El Colegio lanzó recientemente su Plan Estratégico 2021-24, cuya culminación se alineará con los 50 años del Colegio.th aniversario en 2024. El Colegio fue reconocido por la Asociación de Fideicomisarios de Colegios Comunitarios como el receptor del Premio de Equidad de la Región Noreste de ACCT 2021. HCCC ha sido nombrado recientemente uno de los 101 destinatarios, 1 de los 7 colegios comunitarios distinguidos por el Premio a la Excelencia en la Diversidad de la Educación Superior (HEED), un honor nacional que reconoce a los colegios y universidades de EE. UU. que demuestran un compromiso sobresaliente con la diversidad y la inclusión. El Instituto de Artes Culinarias de HCCC fue clasificado como el programa de Artes Culinarias #6 en los Estados Unidos por Best Choice Schools. Más recientemente, el Instituto Nacional para el Desarrollo Organizacional y del Personal (NISOD, por sus siglas en inglés) seleccionó a HCCC como una de las 24 universidades de todo el país para ser nombrada "El lugar de trabajo más prometedor de 2022 en las universidades comunitarias".

 

General de la universidad

Hudson County Community College sirve a una de las comunidades con mayor diversidad étnica y densamente poblada de los Estados Unidos. The College es una institución urbana vibrante de educación superior cuya misión es brindar a sus diversas comunidades programas y servicios educativos inclusivos y de alta calidad que promuevan el éxito de los estudiantes y la movilidad social y económica ascendente.

Más del 90% de los estudiantes de HCCC reciben becas, grantsy préstamos para financiar su educación, y la extensa financial aid El programa ayuda a conectar a los estudiantes con los recursos que necesitan. Hasta la fecha, la Fundación de la Universidad ha recaudado más de $ 3.5 millones para becas para estudiantes, y HCCC ocupa el primer lugar en el estado de Nueva Jersey por su concesión de Community College Opportunity Grant fondos. Aproximadamente la mitad de sus más de 12,000 estudiantes de crédito se identifican como hispanos, y más del 33% de todos los estudiantes nacieron fuera de los EE. UU. En 2021, HCCC tenía dos estudiantes seleccionados de un grupo nacional de solicitantes para recibir la transferencia de pregrado de la prestigiosa Fundación Jack Kent Cooke. Beca.

Hudson County Community College tiene tres campus. El campus más grande está ubicado en el corazón de Journal Square de la ciudad de Jersey, que está aproximadamente a 20 minutos de la ciudad de Nueva York. El colegio también tiene un campus de North Hudson, ubicado en Union City, Nueva Jersey y una ubicación adicional en las Escuelas de Tecnología del Condado de Hudson en Secaucus, New Jersey. La universidad ofrece 70 programas de títulos y certificados y más de 300 cursos de un día, una tarde y un fin de semana en toda su red de tres campus.

HCCC ofrece 10 programas de grado completamente en línea y espera que este número crezca el próximo año. Además de sus programas y cursos de grado, HCCC ofrece una amplia gama de educación continua y desarrollo de la fuerza laboral, clases y programas sin crédito diseñados para desarrollar habilidades profesionales, brindar capacitación ocupacional, enseñar idiomas y habilidades culinarias, y enriquecer el conocimiento personal y cultural.

Hudson County Community College se compromete a brindar experiencias educativas de alta calidad. HCCC es miembro de la Alcanzando el sueño red de colegios comunitarios. Alcanzando el sueño es una red de reforma nacional de colegios comunitarios de alto rendimiento que se enfoca en aprovechar las mejores prácticas basadas en datos para promover resultados equitativos.

El Programa de Enfermería de HCCC es una institución buscada y totalmente acreditada para estudiantes que buscan una carrera en el campo de la Enfermería. El programa prepara a los estudiantes para carreras como enfermeras profesionales registradas. Los socios de HCCC tendrán muchas instituciones de cuatro años para aquellos estudiantes que buscan continuar su educación en el campo, y con hospitales, sitios clínicos, centros terapéuticos, así como muchas otras instituciones médicas, para capacitar y ubicar exitosamente a los estudiantes después de que hayan completado su estudia con nosotros.

Además de Enfermería, el Colegio cuenta con varios programas exclusivos, incluido un Instituto de Artes Culinarias y un Programa de Enfermería reconocidos a nivel nacional. El Instituto de Artes Culinarias de la universidad es uno de los tres únicos programas en la región metropolitana de Nueva York que cuenta con la acreditación de la Comisión de Acreditación de la Fundación Educativa de la Federación Culinaria Estadounidense. El Instituto de Artes Culinarias cuenta con instalaciones de última generación y un programa práctico que prepara a los estudiantes para una variedad de carreras en la industria hotelera. El Colegio anunció recientemente la dedicación del Laboratorio de Finanzas Bloomberg, que brinda a los estudiantes experiencia en el mundo real para prepararlos para el empleo en bancos, corporaciones y agencias gubernamentales.

Un líder en el desarrollo de la fuerza laboral, HCCC fue sede de la Academia de Liderazgo de la Fuerza Laboral del Instituto Aspen, que fue la primera que se ofreció en asociación con un colegio comunitario. La Academia de Liderazgo de la Fuerza Laboral del Condado de Hudson fue financiada a través de una combinación de donantes públicos y privados que incluyeron a JPMorgan Chase, la Fundación Harry y Jeanette Weinberg, la Fundación WK Kellogg, el Condado de Hudson, la Familia LeFrak y Mack-Cali.

 

El papel

Reportando al Decano de Enfermería y Ciencias de la Salud, el Director de Enfermería dirige las operaciones generales, las actividades diarias, el personal y la facultad del programa de Enfermería en apoyo de la declaración de la misión del Colegio y de acuerdo con las metas y objetivos establecidos, las políticas y los procedimientos. de la División de Enfermería y Ciencias de la Salud.

 

Responsabilidades esenciales

  1. En consorcio con el Decano de Enfermería y Ciencias de la Salud, desarrolla iniciativas de planificación estratégica a corto y largo plazo que apoyan la declaración de la misión del Colegio y ofrecen programas y servicios educativos de calidad en las disciplinas de la Salud a los estudiantes.
  2. Define, desarrolla, implementa y monitorea la efectividad policies and procedures que apoyen las metas y objetivos del Programa de Enfermería. Inicia e implementa ideas para mejorar los programas actuales y cambiantes del programa que se ofrecen dentro de una comunidad diversa y multicultural.
  3. Supervisa y dirige las actividades en curso del Programa de Enfermería para garantizar la eficiencia, la eficacia y los resultados positivos de las operaciones generales:
    • Supervisa el diseño y desarrollo del currículo e implementa, administra y evalúa el currículo del programa actual y nuevo para garantizar la provisión de una educación de calidad y satisfacer las necesidades cambiantes de la profesión de Enfermería y los estudiantes. 
    • Determina el horario y contenido de los cursos con requisitos previos que se ofrecerán cada semestre en consulta con el Decano. Coordina la evaluación continua del plan de estudios y el contenido de los cursos que se ofrecen; desarrolla nuevos programas y cursos para proporcionar una transferencia efectiva a instituciones de cuatro años y garantizar la empleabilidad de los estudiantes con orientación profesional.
    • Participa en el desarrollo de acuerdos de articulación con instituciones de cuatro años y hospitales para facilitar la transferencia de graduados y con escuelas secundarias para facilitar asociaciones de preparación técnica y la transferencia efectiva de estudiantes al Colegio.
    • En conjunto con la facultad, coordina la selección y el pedido de libros de texto y equipos y materiales relacionados necesarios para completar el trabajo del curso del programa. Fomenta el desarrollo y uso de tecnología pedagógica y medios de instrucción para contribuir a la enseñanza y el aprendizaje efectivos; fomenta la implementación de modalidades de enseñanza/aprendizaje que incluyan la participación activa de los estudiantes, como la inversión del aula, el uso de clickers, el estudio de casos y las simulaciones.
    • Asegura que los laboratorios que utilizan computadoras y equipos relacionados se mantengan adecuadamente.
    • Ayuda en la identificación y resolución oportuna de los problemas de los estudiantes.
  4. Asegura la excelencia del plan de estudios y la instrucción del curso a través del reclutamiento, nombramiento, reelección y desarrollo profesional de la facultad:
    • Localiza, recomienda y da seguimiento a la contratación de profesores que cumplan con los estándares de enseñanza establecidos por el Colegio. Operando dentro del Departamento de Recursos Humanos establecido policies and procedures, realiza publicidad, selección de currículums, entrevistas y contratación de profesores para cumplir con las demandas del programa.
    • Proporciona supervisión, orientation y tutoría a profesores de tiempo completo. Realiza observaciones de la facultad en clase para evaluar el desempeño docente, obtiene evaluaciones de los estudiantes, brinda retroalimentación y asesoramiento, crea planes de acción de desarrollo y determina y brinda oportunidades para la permanencia y el crecimiento profesional. Trabaja con la facultad de forma individual para crear oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.
  5. Establece y mantiene varios registros y documentación del programa. En conjunto con la facultad, prepara informes y documentos de acreditación periódicos según lo requieran las agencias de acreditación nacionales relevantes y la Junta Estatal de Enfermería.
  6. Supervisa que se cumplan todos los estándares regulatorios.
  7. Brinda apoyo para el desarrollo de grants y participa en el proceso de redacción de propuestas para garantizar niveles adecuados de financiación del programa y para aid en el desarrollo de nuevas ofertas de programas.
  8. Brinda dirección general y supervisión continua al personal del Programa de Enfermería:
    • Brinda liderazgo, asesoramiento, capacitación y orientación continuos al personal;
    • Evalúa las necesidades de personal para hacer recomendaciones sobre decisiones de contratación efectivas; recomienda la terminación del personal, según sea necesario.
    • Garantiza la distribución adecuada del trabajo al personal.
    • Dirige y preside reuniones de profesores y asiste a reuniones de personal para promover un flujo constante de información, debates abiertos, intercambio de conocimientos y para mantener al personal bien informado.
    • Evalúa continuamente el desempeño y la base de habilidades de todo el personal; supervisa la formación del personal y participa en la contratación.
    • Desarrolla y comunica los objetivos de desempeño, completa las evaluaciones de desempeño dentro de los plazos establecidos; proporciona retroalimentación, desarrolla y actúa sobre planes de mejora del desempeño, y determina e implementa las medidas disciplinarias necesarias, según sea necesario.
    • Asegura sitios clínicos en hospitales y agencias de atención médica y desarrolla contratos para brindar experiencias clínicas a los estudiantes.
    • Promueve la historia y la celebración de la Enfermería como profesión cuando se indica a lo largo del año escolar ya través de las actividades de la Semana de la Enfermería.
  9. Ayuda con el reclutamiento y la publicidad para la División y el Colegio.
  10. Desarrolla y recomienda el presupuesto del programa anual al Decano. Supervisa y analiza el presupuesto operativo anual para garantizar una gestión fiscal eficaz y sistemas eficientes de control de costos. Opera dentro de las restricciones presupuestarias establecidas, supervisa las asignaciones presupuestarias e identifica y resuelve las variaciones presupuestarias para garantizar el cumplimiento del presupuesto anual aprobado.
  11. Participa activamente en el desarrollo e implementación de políticas específicas para el programa de enfermería.
  12. Continúa desarrollando habilidades profesionales y de gestión a través de la investigación independiente, la creación de redes, la asistencia a seminarios y talleres para mantener el conocimiento de las tendencias actuales y cambiantes en la educación y las disciplinas específicas en el área de responsabilidad. Sigue siendo conocedor de las cuestiones reglamentarias específicas del programa de enfermería y las actividades administrativas. Participa en las actividades de las Organizaciones Estatales de Enfermería, como la Liga de Enfermería de Nueva Jersey y el Consejo de Grado Asociado de Programas de Enfermería.
  13. Se desempeña como miembro activo de varios comités internos y externos. Representa al Colegio ante circunscripciones externas y proyecta una imagen propia positiva de profesionalismo, confidencialidad, honestidad e integridad personal en todo momento.

 

Posición Preferida Calificaciones

  • Mínimo de una Maestría en Enfermería.
  • Mínimo cinco años de docencia.
  • Experiencia administrativa relevante en el desarrollo, revisión e implementación de currículos/cursos, y supervisión de la facultad y el personal.
  • Participación en iniciativas de éxito estudiantil.
  • Compromiso con la promoción de resultados equitativos para los estudiantes de enfermería.
  • Compromiso con la cohorte de pre-enfermería, evaluación de resultados y compromiso con la mejora continua.

 

Conocimientos especiales, destrezas y habilidades

  • Se requiere un conocimiento amplio y completo del plan de estudios de enfermería y la práctica de enfermería y comprensión de los principios, métodos y técnicas en la gestión, diseño, implementación, evaluación y administración de programas.
  • Se requiere conocimiento en elaboración de presupuestos y control de costos y habilidad en gestión fiscal.
  • Capacidad para pensar conceptualmente, desarrollar e implementar policies and procedures, y tomar las decisiones administrativas/procesales y los juicios requeridos.
  • Se requieren habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita, habilidades interpersonales, influencia y habilidades de negociación.
  • Se requiere capacidad para interactuar de manera efectiva con una amplia gama de electores y académicamente poco preparados en una comunidad multicultural.
  • Se requieren habilidades efectivas de organización y priorización.
  • También se requiere dominio de la computadora.
  • Habilidad bilingüe preferida, pero no requerida.

 

Fecha límite para aplicar

Abrir hasta llenar.

 

Para aplicar

Envíe una carta de presentación, currículum, requisitos salariales y nombres/información de contacto de tres referencias profesionales a: mwigginsGRATISCONDADO DE HUDSONCOMMUNITYCOLLEGE%20y currículosGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE.

 

Como empleador de la Primera Ley de Nueva Jersey, los nuevos empleados deben establecer una residencia principal en Nueva Jersey dentro de un año, a menos que se aplique una exención.

HCCC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Estamos comprometidos a garantizar un entorno laboral y de aprendizaje diverso e inclusivo. Las decisiones sobre el empleo se toman sobre la base de las calificaciones de un individuo para el puesto en particular que se está cubriendo. Se anima a las mujeres, los veteranos y las minorías a postularse.

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