Director, Caminos de la Fuerza Laboral

 

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Solo para candidatos internos.

 

General de la universidad

Hudson County Community College (HCCC) es una universidad urbana integral y galardonada que presta servicios en una de las áreas más históricas y étnicamente diversas de los Estados Unidos. Los estudiantes de HCCC nacieron en 119 países y hablan 29 idiomas diferentes. La diversidad y la multitud de culturas, experiencias de vida, habilidades y aspiraciones de nuestra comunidad son los mismos valores y rasgos que nos empoderan para ser miembros productivos y solidarios de nuestra sociedad.

HCCC encarna un compromiso inquebrantable con el éxito de los estudiantes y un enfoque intencional en la diversidad, la equidad y la inclusión. En 2019, se instituyó el Consejo Asesor del Presidente sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (PACDEI) para desarrollar nuevos niveles de comprensión y acceso y promover el compromiso del Colegio con la transparencia y la inclusión. Estamos orgullosos de las diferencias que compartimos, que son la base de la educación transformadora y que cambia la vida que ofrecemos y la movilidad social que brindamos a las comunidades a las que servimos.

HCCC tiene tres campus ubicados a pocos minutos de Manhattan: el campus de Journal Square en Jersey City y el campus de North Hudson en Union City son adyacentes a centros de transporte vitales; los Secaucus Center Posee abundante estacionamiento. Completamente acreditado por la Comisión de Educación Superior de Middle States, el colegio ofrece cursos y clases en una amplia variedad de disciplinas a las personas y empresas del condado de Hudson, una de las áreas con mayor diversidad étnica de los Estados Unidos. El colegio fue reconocido recientemente con el Premio de Equidad Regional Noreste de la Asociación de Fideicomisarios de Universidades Comunitarias (ACCT) 2021, y el 2021 PERSPECTIVA de la diversidad Premio a la Excelencia en la Diversidad de la Educación Superior (HEED). En 2016, la Biblioteca Gabert fue una de las tres bibliotecas académicas en los Estados Unidos que recibió el Premio a la Excelencia en Bibliotecas Académicas de la Asociación de Bibliotecas Universitarias y de Investigación (ACRL), y en 2019 el Centro de Tutoría de HCCC recibió el premio Frank L. Christ Outstanding Learning Premio del Centro para Instituciones de Dos Años. En 2019, la universidad se unió a Achieving the Dream, una red de colegios comunitarios de alto rendimiento, como parte de su esfuerzo en expansión hacia la mejora continua en el éxito de los estudiantes.

HCCC tiene asociaciones con todos los principales colegios y universidades de cuatro años en el área metropolitana de Nueva Jersey-Nueva York y más allá, lo que permite una transferencia fluida de créditos para la educación superior y de posgrado. Hudson County Community College se enorgullece de su cultura de atención e invita a presentar solicitudes a quienes deseen unirse a una comunidad dedicada a promover el éxito de los estudiantes en todas sus formas.

 

Departamento/División Introducción

La División de Educación Continua y Desarrollo de la Fuerza Laboral es una oficina emocionante y empresarial dentro de la universidad, que ofrece una amplia variedad de clases, cursos, seminarios y capacitación sin crédito para la comunidad. Estas ofertas se enfocan en revitalizar carreras, actualizar habilidades y credenciales, hacer crecer negocios y perseguir pasatiempos y pasiones. Además, el Centro HCCC para Negocios e Industria (CBI) es el líder del área en el desarrollo y la entrega de clases y programas educativos para empresas, organizaciones e individuos del condado de Hudson.

El Director administrará las clases educativas y los programas de desarrollo de habilidades a través de fondos federales, estatales, locales y privados. grants. El director brinda liderazgo y dirección estratégicos al esfuerzo de la universidad para maximizar y desarrollar programas de aprendizaje, capacitación en habilidades específicas del sector, programas de certificación y creación de vías para programas de grado y oportunidades profesionales. El director administra los programas de caminos de la fuerza laboral de la universidad, incluida la creación y el mantenimiento de relaciones con los empleadores locales, el gobierno y las agencias sin fines de lucro. El Director actúa para promover los objetivos de la institución hacia la diversidad, la equidad y la inclusión.

Reportando directamente al Vicepresidente Asociado de Educación Continua y Desarrollo de la Fuerza Laboral, el Director trabaja en colaboración con miembros de la comunidad, el gobierno del condado de Hudson, socios educativos y sin fines de lucro, pequeñas empresas, empresarios, socios empleadores, personal de CEWD, instructores, departamentos académicos y servicios estudiantiles para implementar exitosamente programas y clases de camino a la fuerza laboral.   

El director tendrá responsabilidades tanto internas como externas, que van desde la gestión de proyectos, la administración de programas, la planificación estratégica, el desarrollo de nuevos cursos, el desarrollo de socios, las redes sociales y la participación de la comunidad. El director trabajará en estrecha colaboración con el vicepresidente asociado para trazar el crecimiento futuro del departamento y la respuesta estratégica a una demanda cada vez mayor de clases y programas para la fuerza laboral que conducen a la certificación, trayectorias de grado y oportunidades profesionales. 

 

Responsabilidades de posición

  • Responsable de la visión estratégica, la gestión y la evaluación de las ofertas de trayectoria de la fuerza laboral del Colegio. Dedesarrollo de iniciativas de planificación estratégica a corto y largo plazo. 
  • Promover, dirigir y gestionar todos los aspectos de la gestión, planificación, administración y operaciones diarias asociadas con los programas de vías de trabajo, incluidos el reclutamiento, la selección, la contratación, la capacitación, la supervisión del personal y la evaluación del equipo de trabajo.
  • Establezca objetivos de desempeño y brinde oportunidades de desarrollo profesional para ayudar al equipo a cumplir con los puntos de referencia establecidos.
  • Asóciese con Asuntos Académicos y liderazgo universitario para crear y expandir programas innovadores de capacitación de la fuerza laboral que creen caminos desde experiencias de aprendizaje sin créditos a experiencias de aprendizaje con créditos dentro de credenciales flexibles, apilables y relevantes para la carrera.
  • Aumente la inscripción mediante la creación de nuevos programas y la búsqueda de oportunidades de subvenciones.
  • Evaluar las tendencias emergentes y trabajar con agencias gubernamentales, empresas y otras organizaciones para determinar las necesidades de capacitación y supervisar el desarrollo y la implementación de nuevos programas para satisfacer esas necesidades.
  • Desarrolle y dirija las reuniones del comité asesor para involucrar a los empleadores, profundizar las relaciones y obtener comentarios sobre la alineación de los planes de estudio con las necesidades de la fuerza laboral.
  • Desarrollar e implementar estrategias y materiales de marketing para respaldar los programas y brindar a la comunidad interna y externa y a los estudiantes conciencia sobre los programas.
  • Establezca redes, investigue y evalúe activamente las necesidades para crear eventos y oportunidades de divulgación para la promoción de los programas de trayectoria de la fuerza laboral.
  • Resolver inquietudes de estudiantes, profesores y personal. Facilitar la comunicación entre las partes interesadas para resolver los conflictos de manera expedita.
  • Desarrollar y monitorear el plan fiscal de caminos de la fuerza laboral en colaboración con el Vicepresidente Asociado y Director de Educación Continua y Desarrollo de la Fuerza Laboral que incluye un presupuesto operativo y un presupuesto proyectado dentro del marco de la visión, misión y dirección estratégica del Colegio.
  • Monitorear el P&L y analizar el presupuesto operativo anual para asegurar una gestión fiscal efectiva y sistemas eficientes de control de costos.
  • Representar al Colegio en las reuniones del comité de fuerza laboral y desarrollo económico, grupos de afinidad y otras entidades, según corresponda.
  • Asegurar la entrega de cursos de enriquecimiento profesional de calidad, cursos personalizados, eventos y servicios educativos integrales para empresas, industrias, agencias gubernamentales y miembros de la comunidad.
  • Llevar a cabo un análisis de la fuerza laboral y las necesidades de educación continua en función de la información de los socios comerciales y de la industria (programas de certificados sin crédito, licencias específicas de la industria, certificaciones y otras credenciales) y liderar el desarrollo de nuevos programas y ofertas.
  • Utilice el análisis de datos para informar y actualizar a las partes interesadas sobre el progreso hacia la inscripción, la generación de ingresos brutos y netos y la calidad del programa.
  • Desarrollar, implementar y monitorear policies and procedures y asegurar que apoyen las metas y objetivos de la División.
  • Trabajar con la Oficina de Comunicaciones de HCCC para promover los servicios de trayectoria laboral, crear catálogos y materiales promocionales y contribuir a la página CEWD Happenings.
  • Trabaje con los servicios del sitio web de HCCC para crear y mantener páginas web de rutas de la fuerza laboral.
  • Realizar otras tareas que le sean asignadas.

 

Requisitos de la Posición:

  • Licenciatura requerida en cualquier industria / campo.
  • 5 años de experiencia laboral relacionada en gestión/administración de subvenciones y gestión presupuestaria/fiscal. Experiencia en educación superior con respecto a temas relacionados con el apoyo a los estudiantes, la persistencia y la finalización, el desarrollo de la fuerza laboral, las poblaciones universitarias de bajos ingresos y de primera generación.
  • Habilidades tecnológicas, incluida la gestión de bases de datos, hojas de cálculo, videoconferencias, gestión de correo electrónico, procesamiento de textos, presentaciones electrónicas y/o conocimiento de Salesforce.
  • Capacidad para construir y mantener relaciones y asociaciones, habilidades de servicio al cliente y habilidades de marketing. Atención al detalle y habilidad para escribir bien.
  • Flexibilidad para atender las necesidades cambiantes de los constituyentes internos y externos, la comunidad y los cambios en el mercado laboral.
  • Pensamiento estratégico que incluye atención a los desafíos del programa, contribución de ideas, tener una visión y establecer metas.
  • Conocimiento de las pautas de financiación estatales, federales y/o locales y una reputación impecable con respecto a la ética y la integridad.

Calificaciones preferidas

  • Maestría (o superior) en Administración de Empresas, políticas públicas o campo relacionado.
  • Experiencia previa en la gestión de una cartera de subvenciones con un presupuesto multimillonario.
  • Bilingüe: los idiomas español/árabe son una prioridad para la comunidad.

 

Fecha de cierre de solicitudes

Publicado hasta que se cubra el puesto.

 

Revisión de aplicaciones para comenzar

Inmediatamente.

 

Aplicaciones

Para una consideración completa, envíe un currículum, carta de presentación, expectativas salariales y una lista de tres profesionales referencias al correo electrónico: cewdGRATISCONDADO DE HUDSONCOMUNIDADUNIVERSIDAD.

 

Como empleador de la Primera Ley de Nueva Jersey, los nuevos empleados deben establecer una residencia principal en Nueva Jersey dentro de un año, a menos que se aplique una exención.

HCCC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Estamos comprometidos a garantizar un entorno laboral y de aprendizaje diverso e inclusivo. Las decisiones sobre el empleo se toman sobre la base de las calificaciones de un individuo para el puesto en particular que se está cubriendo. Se anima a las mujeres, los veteranos y las minorías a postularse.

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