DEI Policies and Procedures

Aviso de No Discriminación

El Colegio y su Junta Directiva (“Junta”) se comprometen a proporcionar un ambiente de trabajo y aprendizaje libre de discriminación y acoso ilegal basado en sexo, orientación afectiva o sexual, raza, color, religión, origen nacional, edad, discapacidad, ascendencia, rasgo sanguíneo o celular hereditario atípico (AHCBT), responsabilidad por el servicio en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, credo, discapacidad, estado civil, estado familiar, información genética, negativa a someterse a pruebas genéticas, negativa a proporcionar información genética o nacionalidad de esa persona o su cónyuge, socios, miembros, funcionarios, gerentes, superintendentes, agentes, empleados, socios comerciales, proveedores o clientes (colectivamente las “clasificaciones protegidas”).

El Colegio no tolerará la discriminación ni el acoso ilegal en la admisión, el acceso, el tratamiento o el empleo en todos los programas y actividades para estudiantes y empleados, como se describe en Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964; Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional (incluido el idioma); Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíbe la discriminación basada en la discapacidad; Título II de la Ley de Derechos Civiles en Alojamientos Públicos, Título IX de la Ley de Enmiendas a la Educación de 1972, que prohíbe la discriminación basada en el sexo en los programas o actividades educativas; Ley de Discriminación por Edad de 1975, que prohíbe la discriminación basada en la edad; y Reglamento del Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. 6 CFR Parte 19, que prohíbe la discriminación basada en la religión en los programas de servicios sociales, incluidas las regulaciones y pautas federales, estatales y del condado que puedan modificarse de vez en cuando. Los actos o incidentes de acoso ilegal deben denunciarse con prontitud. Para comunicarse con los funcionarios de cumplimiento designados, consulte la información que se detalla a continuación.

Coordinador del Título IX:
Yeurys Pujols, Vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión, Ed.D.
(201) 360-4628
ypujolsGRATISCONDADO DE HUDSONCOMUNIDADUNIVERSIDAD

Sección 504/Título II Coordinador de Instalaciones:
Danielle López, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Servicios de Accesibilidad
(201) 360-5337
dlopezGRATUITOCOLEGIO COMUNITARIO DEL CONDADO DE HUDSON

El Colegio investigará todos los informes de acoso ilegal. Están prohibidas las represalias contra cualquier persona que tome medidas para oponerse a la discriminación, presente un informe, una queja o participe en la investigación de una queja. La violación de esta Política estará sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido del empleo o la expulsión del campus. Quienes violen esta Política también corren el riesgo de sufrir responsabilidad legal personal..

La Junta delega en el Presidente la responsabilidad de desarrollar procedimientos y lineamientos para la implementación de esta política. La Oficina de Recursos Humanos velará por el cumplimiento de esta política en todas las actuaciones de personal.

Política de alojamiento

Aviso Público Anual (APN) de No Discriminación

Aviso público anual de no discriminación para educación técnica y profesional

Política contra el acoso y la no discriminación

Política de niños en el campus

Política de manifestación y protesta

Manual del Empleado

Política de Arreglos Laborales Flexibles