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Hudson County Community College reconocido por tercer año consecutivo como una excelente universidad para trabajar®
20 de septiembre 2024
La universidad también obtuvo la designación de Great Colleges Honor Roll por segundo año consecutivo.
20 de septiembre de 2024, Jersey City, NJ – Una gran fuerza laboral desempeña un papel importante para distinguir una universidad de otra. Los profesores y el personal establecen el estándar de calidad para crear una cultura de éxito estudiantil, promover la diversidad, la equidad y la inclusión, promover el crecimiento profesional y mantener un entorno en el que todos sean escuchados, valorados y respetados.
Por tercer año consecutivo, Hudson County Community College (HCCC) fue elegido como uno de los 2024 Great College to Work For® por ModernThink LLC. HCCC fue seleccionado como uno de los únicos 75 colegios y universidades, y uno de los únicos 22 colegios comunitarios en lograr el reconocimiento "Great College to Work For®" en reconocimiento a las mejores prácticas, políticas y calificaciones positivas de la encuesta de empleados de la universidad. La universidad fue reconocida por la excelencia en satisfacción y apoyo laboral, desarrollo profesional, bienestar del personal y la facultad, gobernanza compartida, experiencia del personal y diversidad, equidad y pertenencia. Este fue el segundo año consecutivo en el que HCCC obtuvo la designación Great Colleges Honor Roll, que se otorgó a solo cuatro universidades de dos años en todo el país que fueron reconocidas con mayor frecuencia por sus empleados en cada categoría.
En la imagen: profesores, personal y administradores del Hudson County Community College se unieron a más de 130 estudiantes que fueron incluidos en la Sociedad de Honor Internacional Phi Theta Kappa el otoño pasado.
ModernThink LLC utiliza un proceso de evaluación de dos partes: un cuestionario institucional que captura datos de empleo y políticas del lugar de trabajo, y una encuesta administrada a profesores, administradores y personal de apoyo profesional.
“Nuestro compromiso con nuestros estudiantes comienza con nuestra dedicación a toda la familia HCCC”, afirmó el Dr. Christopher Reber, presidente de HCCC. “Invertir en el crecimiento profesional de nuestros colegas nos ayudó a construir una fuerza laboral eficaz que se centra en el rendimiento estudiantil. El hecho de que la opinión de los empleados haya sido el factor principal para obtener este honor lo hace aún más especial”.
Cuando comenzó su presidencia en 2018, el Dr. Reber se centró en el clima, la cultura y la comunidad, abordando la moral, los salarios y las relaciones de respeto mutuo entre todos los empleados. Instituyó reuniones municipales mensuales para que los profesores, el personal y los estudiantes se mantuvieran informados y se comunicaran entre sí, y ayudó a establecer relaciones de colaboración con las cuatro unidades de negociación colectiva de la universidad.
HCCC fomenta colaboraciones, asociaciones y alianzas internas y externas para fomentar la transparencia y los logros. El Consejo Asesor del Presidente sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (PACDEI) desarrolla y mantiene la infraestructura de DEI, incluidas las pautas para las mejores prácticas en reclutamiento, contratación, planificación de la sucesión, seguridad y desarrollo profesional. El personal y los profesores de HCCC participan en un programa de reembolso de matrícula, tienen acceso a una amplia gama de oportunidades de desarrollo profesional que incluyen talleres, programas académicos y de certificación, y programas de inclusión y pertenencia. El año pasado, los empleados recibieron $500,000 en fondos de la universidad para su desarrollo profesional.
“Nos dedicamos a brindarles a los empleados y estudiantes oportunidades y recursos que les transformen la vida en una cultura de cuidado y respeto. Estamos orgullosos de que alrededor del 40 % de nuestros empleados son exalumnos de HCCC, lo que subraya el hecho de que Hudson is Home”, dijo el Dr. Reber.