Hudson County Community College recibe el premio INSIGHT Into Diversity 2022 Higher Education Excellence in Diversity (HEED)

El Premio HEED 2022 reconoce a HCCC por sus esfuerzos para reclutar estudiantes históricamente subrepresentados y de primera generación y sus iniciativas para reclutar y retener una facultad diversa. El premio también honra a la universidad por sus programas dedicados al éxito y la retención de los estudiantes, incluido el innovador programa "Hudson Scholars". "Hudson Scholars" es un modelo tripartito de apoyo estudiantil que brinda asesoramiento proactivo, apoyo financiero e intervención académica temprana que recibió el "Premio a la innovación del año 2021-22" de League for Innovation in the Community College. Las otras categorías que le otorgaron a HCCC este reconocimiento nacional son la excelencia en la planificación y responsabilidad de la diversidad; estrategias financieras centradas en la diversidad; capacitación en diversidad y sesgo inconsciente; técnicas de marca y comunicación multiculturales; Diversidad de Proveedor; desarrollo de competencia cultural; y comprender y abordar los problemas del clima del campus.

Hudson County Community College sirve a una de las comunidades con mayor diversidad étnica y racial de los Estados Unidos. En 2019, el Dr. Reber estableció el Consejo Asesor del Presidente sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (PACDEI), un equipo de 40 estudiantes, profesores, personal, ex alumnos, fideicomisarios y miembros externos de la comunidad. PACDEI, a través de colaboraciones y alianzas, ha jugado un papel fundamental en el desarrollo orgánico de un clima institucional inclusivo. En el momento de la creación de PACDEI, HCCC administró una encuesta sobre el clima en toda la universidad. Los resultados de la encuesta informaron el desarrollo de cuatro objetivos generales de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que sirvieron como base del plan de acción integral DEI de PACDEI. Estos objetivos DEI están entrelazados en las declaraciones actualizadas de misión, visión y valores de la universidad, y las metas de la Junta de Síndicos, el Plan Maestro Académico, el Plan Estratégico Universitario 2021-24 y el Plan de Acción para el Éxito Estudiantil.

Dirigida por Yeurys Pujols, vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión del Colegio, la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de HCCC incluye Servicios de Accesibilidad, Asuntos Culturales y supervisión de las operaciones del Título IX. La Oficina de DEI se encarga de promover un clima institucional que acepte y celebre las diferencias mientras defiende prácticas, políticas y procedimientos equitativos e inclusivos en todas las actividades para todos los miembros de la comunidad. Esto incluye apoyo para las oficinas y divisiones de HCCC en el establecimiento de pautas y prácticas para el reclutamiento y la contratación, las políticas del comité de selección, las consideraciones de promoción y la planificación de la sucesión; crear procesos claros y transparentes para la seguridad y la notificación de incidentes que estén libres de intimidación y respeten la confidencialidad; y construir una comunidad y un sentido de pertenencia para los estudiantes mediante el avance de su desarrollo académico, crecimiento profesional y transformación personal.

Hudson County Community College también ha sido reconocido recientemente con otros premios DEI nacionales y regionales, incluido el premio "2022 Great College to Work For" del programa Great Colleges to Work For®; los "lugares más prometedores para trabajar en colegios comunitarios de 2022" del Instituto Nacional para el Desarrollo del Personal y la Organización (NISOD) en colaboración con Diverse: Problemas en la educación superior; Premio HEED INSIGHT Into Diversity 2021; y el Premio de Equidad 2021 de la Asociación de Fideicomisarios de Colegios Comunitarios (ACCT) para el noreste de los Estados Unidos.