El Consejo Asesor del Presidente sobre Diversidad, Equidad e Inclusión del Hudson County Community College promueve un diálogo significativo y sirve como modelo nacional

30 de septiembre de 2020

Phtoto de PACDEI con el Dr. Reber y los Copresidentes30 de septiembre de 2020, Jersey City, NJ - Cuando el presidente del Hudson County Community College (HCCC), el Dr. Chris Reber, estableció el Consejo Asesor del Presidente sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (PACDEI) el otoño pasado, no había forma de predecir el papel enormemente importante que desempeñaría durante los desafiantes tiempos de 2020. .

Ubicado en una de las áreas con mayor diversidad étnica de los Estados Unidos, los estudiantes de Hudson County Community College nacieron en 119 países y hablan 29 idiomas diferentes. El Colegio ha sido reconocido con premios nacionales por lograr equidad en sus programas y servicios educativos, y en la administración y entrega de esos programas y servicios, incluido el Premio a la Excelencia 2015 de la Asociación Estadounidense de Colegios Comunitarios (AACC) para el avance de la diversidad, y el Premio de Equidad Regional del Noreste de la Asociación de Fideicomisarios de Universidades Comunitarias (ACCT) 2016. Además, el Proyecto de Igualdad de Oportunidades de 2017 clasificó a HCCC en el cinco por ciento superior de las 2,200 instituciones de educación superior de EE. UU. Por apoyar la movilidad económica y social ascendente de los estudiantes.

“Cuando les preguntamos a los estudiantes por qué eligen estudiar en Hudson County Community College, casi siempre responden que se debe a nuestra diversidad”, dice el Dr. Reber.aid. “Esa diversidad, y la multitud de culturas colectivas, experiencias de vida, habilidades y aspiraciones de nuestra comunidad, son los mismos valores y rasgos que nos empoderan para ser miembros productivos y solidarios de nuestra sociedad. Todos estamos orgullosos de las diferencias que compartimos, que son la base de la educación transformadora y que cambia vidas que ofrecemos y la movilidad social que brindamos a las comunidades a las que servimos ”.

PACDEI se instituyó para desarrollar nuevos niveles de comprensión y acceso. “El presidente Reber inició PACDEI para aprovechar las fortalezas de la universidad y hacer que la comunidad de la universidad sea más transparente e inclusiva”.aid Yeurys Pujols, directora ejecutiva de HCCC del campus de North Hudson, que copreside PACDEI con Lilisa Williams, directora de desarrollo de personal y docentes de HCCC.

Desde el principio, HCCC PACDEI fue acogido por toda la comunidad universitaria. El Consejo Asesor se creó con 38 miembros: estudiantes, miembros de la comunidad, profesores, personal, administradores y fideicomisarios de HCCC Bakari J. Lee, Esq. y Pamela Gardner, quienes comenzaron a trabajar con entusiasmo para cumplir con la misión de PACDEI y realizar los cargos establecidos por el Presidente y los Fideicomisarios.
Uno de los primeros proyectos emprendidos fue una encuesta de clima de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se distribuyó a toda la comunidad universitaria. Las respuestas de más de 800 personas (estudiantes, fideicomisarios, profesores, personal y administradores) formaron la base para el desarrollo de tres objetivos clave:

   (1) Apoyar una cultura de atención inclusiva en HCCC, incluida la infraestructura y capacitación de DEI, programas e iniciativas en todo el Colegio;
   (2) Tejiendo las pautas y las mejores prácticas de diversidad, equidad e inclusión en las prácticas de reclutamiento y contratación, las políticas del comité de selección, las consideraciones promocionales y la planificación de la sucesión; y,
   (3) Crear procesos claros y transparentes para la seguridad, la protección y la notificación de incidentes que estén libres de intimidación y respeten la confidencialidad.

Tres subcomités están desarrollando recomendaciones para lograr estos objetivos con el apoyo total del Dr. Reber, el Vicepresidente Ejecutivo y Rector de HCCC, el Dr. Eric Friedman y todo el equipo de liderazgo de la Universidad.

El presidente Reber inició PACDEI para aprovechar las fortalezas de la universidad y hacer que la comunidad de la universidad sea más transparente e inclusiva.
Yeuris Pujols
Director ejecutivo de HCCC del campus de North Hudson

Ese apoyo distingue al HCCC PACDEI. “La aceptación de los fideicomisarios, el presidente y el liderazgo senior de la universidad es única en los programas de diversidad, equidad e inclusión”, afirmó Lilisa Williams. "Como resultado, todos los miembros de la comunidad de HCCC, incluidos profesores, bibliotecarios, imprenta, marketing, Asociación de Gobierno Estudiantil y muchos otros, desempeñan un papel en el trabajo para promover y garantizar el éxito de PACDEI".

Durante el año pasado, los miembros de PACDEI se han reunido todos los meses, aunque prácticamente desde abril. Como resultado de las trágicas muertes de George Floyd, Breonna Taylor, Ahmaud Arbery y otros, PACDEI ha organizado foros abiertos para discutir las tensiones raciales en la comunidad, la nación y el mundo. Estos incluyeron una “charla sobre libros” de varias semanas que contó con la discusión del éxito de ventas del New York Times, Fragilidad blanca: por qué es tan difícil para los blancos hablar sobre el racismo, dirigida por el Director del Centro de Enseñanza, Aprendizaje e Innovación de HCCC, Dr. Paula Roberson. Ha habido paneles sobre “Estudiantes en el movimiento” y “Conversaciones con hombres de Hudson”, y memoriales virtuales en honor al difunto líder de los derechos civiles John Robert Lewis, y la jueza adjunta de la Corte Suprema de los Estados Unidos y defensora de los derechos constitucionales Ruth Bader Ginsburg.

También se han realizado presentaciones virtuales que subrayan la importancia de la votación, tituladas "Mitos que rompen el voto", "La importancia de la participación de los votantes: reflexiones históricas" y "Voto Latino". Una nueva serie de oradores con la profesora Raffaella Pernice de HCCC STEM, "Our Stories Untold", brinda oportunidades para que los miembros de la comunidad compartan experiencias y consejos personales y profesionales. Además, HCCC PACDEI, en asociación con el Centro Anne Frank de EE. UU., Presenta “Anne Frank: un álbum de fotos privado” con recorridos virtuales de fotos familiares raras veces vistas tomadas por el padre de Anne, Otto Frank.

PACDEI también está planificando, organizando y organizando nuevos talleres, capacitación en diversidad e inclusión, y programas que abordan los eventos actuales y los problemas de racismo sistémico, brutalidad policial, injusticia social y fomentan una mayor comprensión dentro de la universidad y en todo el condado de Hudson.

“Estoy agradecido de ser un fideicomisario de la universidad comunitaria del condado de Hudson porque la administración, los estudiantes y las partes interesadas comprenden la importancia de una comunidad universitaria diversa, equitativa e inclusiva”.aid Fideicomisario Gardner. “A medida que avanzamos durante este tiempo de incertidumbre y tanto malestar social, el PACDEI se asegurará de que nos mantengamos en el rumbo de los objetivos comunes de trabajar juntos y respetarnos unos a otros. Continuaremos aceptándonos, apoyándonos y cuidándonos unos a otros como miembros iguales de la sociedad. ¡Esto está sucediendo en Hudson County Community College! "

La programación de HCCC PACDEI ha revitalizado la participación de la comunidad, y las coaliciones de ministros afroamericanos y latinos del condado de Hudson ahora se están asociando con PACDEI para mejorar el acceso a la información, ayudar a promover el logro educativo y la movilidad social y económica ascendente para los residentes del área y traer sanación. proporcionando plataformas para que la comunidad exprese su pensamiento, pasión y dedicación en temas de diversidad, equidad e inclusión.

Recientemente, el Dr. Reber, el Sr. Pujols y la Sra. Williams hicieron una presentación en una conferencia en la Universidad de la Ciudad de Nueva Jersey (NJCU), y PACDEI fue seleccionada recientemente para servir como un Sitio de Aprendizaje Experimental para el Programa de Doctorado de Liderazgo de Universidades Comunitarias de NJCU. Además, la red de éxito estudiantil aclamada a nivel nacional, Achieving the Dream (ATD), ha pedido a HCCC PACDEI que comparta su trabajo con otras universidades miembros de ATD.

“Estoy muy orgulloso del trabajo que está haciendo el Hudson County Community College en las áreas de diversidad, equidad e inclusión”, dijo el vicepresidente de la Junta de Fideicomisarios de HCCC, Lee. “Es de suma importancia, particularmente a la luz de estos incidentes más recientes de injusticia racial en el contexto de COVID-19, que encontremos una manera de abrazar a aquellos de nosotros más afectados por estos problemas y encontrar un camino colectivo hacia adelante. . HCCC está demostrando ser una luz guía en esta marcha hacia adelante ".

PACDEI estuvo en el centro de la reciente Convocatoria anual de otoño de la HCCC, cuyo tema fue "La diversidad importa: tomar acción". El orador principal del evento fue Doug Melville, director de diversidad de TBWA \ North America, nombrada una de las empresas más innovadoras del mundo en 2019 y 2020 por Fast Company. El Sr. Melville trabaja con el colectivo de agencias de América del Norte en los esfuerzos de diversidad a través del talento, la cultura y las relaciones creativas con los proveedores.

“Como comunidad, encontraremos un camino a seguir. Continuaremos viviendo y respirando los valores de la dignidad humana y el respeto a medida que aprendemos, enseñamos y trabajamos ”, dijo el presidente Reber.aid. “Nuestros graduados son nuestro futuro y encarnan estos valores y un compromiso con el servicio comunitario. A través de nuestra misión de HCCC y la gente de nuestra comunidad, contribuiremos a un cambio positivo y un futuro más brillante ”.

Se puede obtener información adicional sobre HCCC PACDEI enviando un correo electrónico PACDEIFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITY COLLEGE.