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Hudson County Community College sigue el liderazgo del ejecutivo del condado con un salario mínimo de $ 15
20 de noviembre.
20 de noviembre de 2018, Jersey City, NJ - El presidente del Hudson County Community College (HCCC), Chris Reber, dijo que el ejecutivo del condado de Hudson, Tom DeGise, tomó una acción audaz y bienvenida al emitir una orden ejecutiva que otorga un salario mínimo de $15 por hora para todos los empleados no sindicalizados del condado, y que el colegio ha tomado medidas para seguir el ejemplo del ejecutivo del condado.
El Dr. Reber señaló que en la Orden Ejecutiva, el Sr. DeGise declaró que es función del gobierno del condado brindar asistencia de una manera que sea responsable y humana, y garantizar que sus trabajadores reciban un salario justo.
HCCC ha adoptado una resolución para pagar a todos los empleados no sindicados, incluido el personal a tiempo parcial, el salario mínimo de $ 15 por hora.
"El ejecutivo del condado, Tom DeGise, ha estado al frente de esta cuestión durante muchos años. Nuestro presidente de la junta, William Netchert, la junta directiva y yo compartimos la opinión del ejecutivo del condado y estamos tomando medidas al respecto", afirmó el Dr. Reber. "Desde que llegué al HCCC, me ha sorprendido la dedicación y el compromiso de nuestro personal docente y administrativo. Esta resolución beneficiará a nuestros empleados y sus familias, y el aumento no afectará la matrícula que pagan nuestros estudiantes".
El presidente de la junta directiva del HCCC, Sr. Netchert, dijo: "El ejecutivo del condado ha abogado durante mucho tiempo por un salario digno. La resolución del HCCC es lo correcto, ya que demuestra nuestro compromiso con quienes sirven a nuestros estudiantes y a nuestra comunidad y demuestra que, al trabajar juntos, todos podemos beneficiarnos".
La Junta de Fideicomisarios de HCCC aprobó la implementación de la resolución de aumento salarial en su reunión del 20 de noviembre. El aumento, que será retroactivo al 1 de noviembre de 2018, afectará a 199 empleados de HCCC a tiempo parcial no sindicalizados a un costo adicional para la Universidad de $ 476,000 al año.
"Me complace ver que el Community College ha tomado esta decisión", dijo el ejecutivo del condado, Tom DeGise. "El presidente Reber, el presidente Netchert y la junta directiva han demostrado que se pueden mantener altos estándares, operar dentro de un presupuesto y tratar a los empleados de manera justa. También es una lección implícita para sus estudiantes sobre los valores que defendemos como condado".